同工同酬有五险一金吗由本站整理编辑，为你带来全面的同工同酬与编制的区别内容阅读。一起跟小编来看看吧！
同工同酬有五险一金吗
同工同酬不一定有五险一金。同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要看企业的安排;同工同酬制度中对公积金没有特殊的规定的，但是，对社会保险是有规定的，员工都需要进行参保，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供 相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬与编制的区别
随着社会的不断迭代，追求一份稳定的 “铁饭碗” 工作，已经成为当下应届毕业生的首选。在众多铁饭碗岗位中，除难度逐年增加的公务员外，事业单位成了应届生追求 “铁饭碗” 的首选。毕竟铁饭碗岗位的待遇是众所周知的，只要能考上铁饭碗，不管是什么岗位都是足以自傲了。
除了 “铁饭碗” 岗位之外，有无编制又是值得考虑的一个问题，也并不是所有的体制内岗位都有编制分配。在体制内，有无编制的薪资待遇差的不是一丁半点，而是差距很大。尤其是在公务员、事业单位中，很多福利待遇的发放都要求职工在编在岗。所以就算是同在一个岗位上，实际上拿到手的收入也会有着很大的区别。
而所谓的同工同酬，就是在强调职工和职工之间的这种差距，同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单，既然临时工能在岗位上长期干下去，和正式工相比就不存在任何能力差距，为什么还会有如此大的差距呢？
要知道，临时工在日常工作中并不会比正式工少做多少活儿，有时候被要求加班的通常都是临时工，但是在薪资待遇上两者可以说是天差地别。所以越来越多的临时工认为，用人单位是在剥夺他们的血汗钱，他们应该拿到对应这个岗位应有的薪资待遇，而不是干着同样的活儿，却因为正式工和非正式工的身份，在收入上有很大的差距。
其实他们也明白，有无编制有差别也很正常，但是接受不了的是这种差别真的是太大了。举个例子，A员工是正式工，B员工是临时工，他们每天干的活儿都一样，结果在发薪资的那一天，A员工加上各种福利待遇到手的有9000多，而B员工因为身份的差距，到手的薪资只有3000多。而且还有很多正式工还是通过非正常渠道进入的，为什么还会有那么高的薪资待遇，现在事业单位的用人制度显然存在着很大的差距。
说到这里肯定会有人问图图，事业编制具体有什么含义和概念，编外职工在事业单位中的占比是多少？
首先我们先来说说什么是事业编制，事业编制是事业单位所用的一种人员编制，相当于一种身份的象征，而国家每年都会按编制给予正式工一定的津贴，而临时工因为没有编制的原因，是无法享有此项福利待遇的。与行政编制相比，事业编制的使用范围也是非常的广泛，同时受经济的约束比较强。
因为编制数量有限，单位不可能给每个职工都分配编制，所以就有了编外职工。从目前来看，编外职工还真的有不少。就拿大型事业单位说，编外职工可能占了总职工数的一半以上，少的也可能占有20%-30%左右，所以国家才迟迟没有实施 “同工同酬” ，因为涉及的人数非常多，如果实施 “同工同酬” 政策，谁也不知道会造成什么严重后果。
事业编职工不认同临时工“同工同酬”制度的原因具体有哪些？
1、招聘途径不同
具有编制的事业单位正式工都是通过事业单位联考竞聘成功的，想要进入事业单位岗位，难度完全不亚于高考，每一位正式职工都是精英中的精英。而临时工就不同了，经过考试进来当临时工的没几个人，或者说竞争几乎没什么难度。所以享受高薪资高待遇是正式工应得的，临时工凭什么要求同工同酬。
2、基本素质的差异
虽然干的是同样的工作，但是临时工和正式工的个人能力也是存在着很大的差异。正式工是通过竞争上岗的，没有一技之长很难考上事业单位，而临时工要轻松许多。如果给临时工编制，那么在同等条件下，以后谁还会选择事业单位考试呢？
同工同酬的传言一出现，正式工就不服了，他们是绝对不会同意实施同工同酬政策的，因为这样会对他们不公平。关于编制外员工和编内人员同工同酬的事情，你怎么看？
免责声明：文章来源于网络，仅供个人研究学习，不涉及商业盈利目的，如有侵权请及时联系删除。
以上就是本站小编整理的关于同工同酬有五险一金吗的相关知识，内容来源网络仅供参考，希望能帮助到你。
